海外雇佣：试用期应该是多长时间？

以下是一些国家的最长试用期的概述：

阿根廷: 三个月。

澳大利亚: 针对超过15名员工的组织为六个月，对于少于15名员工的组织为一年。

奥地利: 一个月。

白俄罗斯: 三个月。

比利时: 没有试用期。

波黑: 六个月。

巴西: 45天，但可延长至90天。

保加利亚: 六个月。

加拿大: 三个月。

智利: 没有试用期。

哥伦比亚: 两个月，或固定期限合同雇佣期的1/5。

哥斯达黎加: 三个月。

克罗地亚: 六个月。

丹麦: 三个月。

埃及: 三个月。

爱沙尼亚: 四个月。

芬兰: 六个月。

法国: 取决于合同类型和工人的专业类别。

德国: 四个月。

希腊: 12个月。

匈牙利: 三个月。

印度: 根据行业而变化，通常在三到六个月之间。

爱尔兰: 通常为三个月，但在某些情况下可能较长。

以色列: 取决于就业合同，但通常在一到十二个月之间。

意大利: 管理人员为六个月，非管理人员为三个月。

日本: 不同，但通常在三到六个月之间。

肯尼亚: 六个月。

拉脱维亚: 三个月。

黎巴嫩: 三个月。

立陶宛: 没有法定要求，但通常为三个月。

马来西亚: 没有试用期。

墨西哥: 六个月。

新西兰: 六个月。

尼日利亚: 没有试用期。

挪威: 六个月。

秘鲁: 三个月。

波兰: 三个月。

葡萄牙: 大多数工人为三个月，但对于更高级别的职位可能长达八个月。

罗马尼亚: 大多数工人为三个月，但对于更高级别的职位可能长达四个月。

俄罗斯: 大多数工人为三个月，但对于更高级别的职位可能长达六个月。

塞尔维亚: 六个月。

新加坡: 可选，但通常为三到六个月。

南非: 三个月。

韩国: 三个月。

西班牙: 大多数工人为两个月，但对于更高级别的职位可能长达六个月。

瑞典: 六个月。

瑞士: 三个月，最短一个月。

台湾: 三个月。

捷克共和国: 大多数工人为三个月，但对于更高级别的职位可能长达六个月。

荷兰: 两个月。

菲律宾: 六个月。

英国: 没有法定试用期限制。

美国: 没有法定试用期限制。

土耳其: 两个月。

乌克兰: 大多数工人为一个月，但对于更高级别的职位可能长达三个月。

乌拉圭: 三个月。

越南: 六天到60天之间。

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